وحدات متنوعة… حلول مبتكرة

تفاصيل التطبيق

يقدم نظام مايكروتك لإدارة الموارد المؤسسية مجموعة من الأنظمة التي تتميز بترابطها وتكاملها بما يلبي كافة احتياجات المؤسسات بأسلوب سهل يخدم أنشطتها المختلفة سواء كانت تجارية أو صناعية أو خدمية أو مقاولات، ويزوده بأفضل الحلول والخدمات لتحقيق عوائد أكبر في مجال تكنولوجيا المعلومات. نسعى جاهدين لسد الفراغ في إدارة برامج قواعد البيانات سواء في الأجهزة أو الشبكات أو الإنترنت.

ميزات التطبيق

• • الحسابات العامة:
    – التعامل مع الحسابات من خلال دليل محاسبي ومراكز تكلفة على مختلف المستويات.
    – القدرة على التعامل مع الميزانيات التقديرية للحسابات ومراكز التكلفة وإظهار الانحراف.
    – إمكانية التعامل مع التدفقات النقدية لمعرفة حركة السيولة خلال العام.
    – إمكانية التعامل مع القوائم المالية الموحدة على مستوى الشركات.
    – إمكانية الحصول على جداول تدقيق مفصلة ومجمعة على جميع المستويات.
    – إمكانية الحصول على القوائم المالية ومقارنتها بالسنوات السابقة.
  • الميزانيات التقديرية:
    – توفير الرسائل اللازمة للقياس والرقابة اعتماداً على المعلومات الأساسية لدعم اتخاذ القرارات.
    – المساعدة في توقع المشاكل قبل حدوثها.
    – المقارنة الآلية الفعلية بين القيم المقدرة والقيم الفعلية مع التوثيق والعرض.
    – موازنة الميزانيات لمراكز التكلفة ومقارنتها بالأرصدة الفعلية.
    – إمكانية عمل العديد من الميزانيات التقديرية حسب احتياجات المنشأة.
    – المراقبة لضمان توفير نظام متكامل لتقييم الأداء من خلال مقارنة النتائج الفعلية.
  • المبيعات والعملاء:
    – عدة سياسات تسعير للتحكم في أسعار الأصناف والخدمات.
    – دعم الكميات والأصناف المجانية.
    – مراقبة المبيعات إذا وصلت إلى حد الائتمان، سواء على مستوى العميل أو المندوب.
    – حساب تلقائي لعمولات المندوبين بأكثر من طريقة.
    – متابعة أهداف مبيعات المندوبين وما تم إنجازه منها ونسبة الانحراف والأصناف المباعة.
    – العديد من التقارير التحليلية مع الرسوم البيانية.
  • إدارة الموارد البشرية:
    – ملف متكامل لكل موظف يحتوي على كافة معلوماته ووثائقه الشخصية.
    – قيد الأرصدة الافتتاحية لجميع الإجازات – الغياب – عدد أيام تجاوز الموظفين.
    – متابعة كاملة لقروض وسلف الموظفين مع جدولة آلية وخصم تلقائي.
    – متابعة إجازة الموظف سواء كانت مدفوعة الأجر أو بدون أجر وتأثيرها المباشر على الرواتب.
    – إمكانية توزيع الرواتب على المشاريع أو مراكز التكلفة حسب تنقل العمال بين المشاريع.
    – ربط النظام بأجهزة البصمة مع احتساب أثر الحضور والانصراف على الرواتب بشكل آلي.